Снимка: Pixabay

С нарастващите геополитически страхове, рекордната безработица и развитието на технологиите по-бързо от всякога, никога не е било толкова важно работещите професионалисти да останат пред кривата, пише Скот Стейнберг.

Като футуролог, който е помогнал на повече от 1000 организации да се адаптират към промените и несигурността, Стейнберг разбира, че макар твърдите умения да остават важни, има пет мислещи напред и често игнорирани меки умения, които са от решаващо значение за поддържането на релевантност и подготовка за бързо променяща се работна сила.

Ето ги тези умения, които трябва да овладеете до 2021 г., както и безплатни онлайн курсове, които да ви помогнат да ги развиете:

1. Футуристично мислене

Футуристичното мислене е способността да се предскажат бъдещи събития и тенденции, както и как те могат да повлияят на вашата индустрия и професионално развитие.

Въпреки че това е умение, което са разработили забележително малко хора, важно е да се отбележи, че футуристичното мислене не изисква докторска степен. Най-малкото става въпрос да бъдете в крак с потенциалните промени и да практикувате нестандартно мислене.

Препоръчителен безплатен курс: Ready, Set, Future! Introduction to Futures Thinking („Внимание, на старт, бъдеще! Въведение във футуристичното мислене“)

Акценти: изградете разбирането си за това какво е футуристичното мислене, как да събирате и анализирате сигналите за промяна и да идентифицирате историческите промени в миналото, за да предскажете нови промени в бъдеще.

(Друг курс, който силно препоръчва Стейнберг, е бъдещето след Covid, който получи страхотни отзиви. Но имайте предвид, че гостите плащат такса от 495 долара.)

2. Смело ръководство

Дори и да не заемате лидерска позиция, развитието на лидерски качества никога не е било по-важно. Всъщност, изследванията показват, че тези, които имат лидерски качества, са по-склонни да бъдат повишени, да получат увеличение на заплатата или да бъдат избрани да поемат повече отговорности.

Важно е да се отбележи, че лидерските качества не са само способността за управление на екип. Става въпрос за това да имаш смелостта да правиш неща като:

• Да излезете извън зоната си на комфорт, за да поемете нови роли, които ще разширят опита ви.
• Да бъдете честни, като казвате на хората това, което трябва да чуят, а не това, което искат да чуят.
• Да предприемате действия, когато е необходимо, и да намаляте загубите, когато трябва да бъдат намалени.

Препоръчителен безплатен курс: What Great Leaders Do („Какво правят великите лидери“)

Такса: няма

Акценти: в тази лекция, паралелна на книгата му „Добър шеф, лош шеф“, професорът от Станфордския университет Боб Сътън разгръща най-добрите навици на обичаните и ефективни мениджъри и описва най-лошите навици на онези, които не успяват да ръководят.

3. Емоционална интелигентност

С появата на изкуствения интелект и машинното обучение способността да разпознавате, разбирате и управлявате не само емоциите си, но и емоциите на другите хора се превърна в едно от основните умения, които работодателите търсят.

Силните умения за емоционална интелигентност ни позволяват да разберем чувствата си и да взаимодействаме с тях по начин, който изгражда качествени взаимоотношения и ефективно взема решения.

Препоръчителен безплатен курс: Develop Your Emotional Intelligence („Развийте емоционалната си интелигентност“)

Акценти: преминаването през един онлайн курс няма да ви направи емоционален гений за една нощ. Това изисква търпение, практика и ангажираност. Но тази уводна програма, която изследва компонентите на емоционалната интелигентност и как те могат да бъдат приложени на работното място, е чудесно място, от което да започнете.

4. Междуличностна комуникация

В свят, където комуникацията се осъществява основно на цифрови платформи, като Slack или Zoom, знанието за това, как да говорим и да си взаимодействаме с другите, е ключът към поддържане на междуличностни взаимоотношения, успешното решаване на проблеми и управление на разговори.

Имайте предвид, че това умение не е само за това, което казвате или пишете един на друг, но и за активно слушане и настройване на чувствата.

Препоръчителен безплатен курс: Improving Communication Skills („Подобряване на комуникативните умения“)

Акценти: Преподавани от награждавания професор от Уортънското училище към университета в Пенсилвания Морис Швайцер, вие ще надграждате ключови комуникативни умения, като например: как да развиете доверие, да бъдете убедителни, да задавате тактични въпроси, да се включите в активно слушане и да изберете правилната среда (напр. лице в лице разговор, видеоконференция, телефонно обаждане или имейл) за вашите съобщения.

5. Когнитивна гъвкавост

Според доклад на Световния икономически форум, който разглежда бъдещето на работните места в девет различни индустрии в 15-те най-големи икономики в света, работодателите скоро ще обърнат повече внимание на когнитивните способности като творчество и адаптивност.

Ако имате когнитивна гъвкавост, ще бъдете заредени с промяна, като се адаптирате бързо и лесно към неизвестното. Ще се насладите на тестването и изучаването на нови концепции и ще можете да разгледате няколко такива едновременно.

Препоръчителен безплатен курс: Introduction to Cognitive Psychology: An Experimental Science („Въведение в когнитивната психология: експериментална наука“)

Акценти: знанието не може да бъде напълно усвоено, ако информацията е представена извън контекста. Упражненията от този курс са предназначени не само да разберат концепцията, но и да я прилагат в различна среда.

Още по темата:

Автор, изучаващ милионери: 240 минути на ден отделят богатите от всички останали

Ето как да насочите финансите си, когато бъдещето все още е толкова неясно