Снимки: Pixabay и корпоративни сайтове със свободен достъп

По правило ръководителите на компании получават почти два пъти или дори три пъти повече от редовите служители. Въпреки това цифрите за 2018 година са невероятни. Анализът по поръчка на американския вестник "Ню Йорк Таймс", направен по традиция от консултантската компания Equilar, показва, че главните изпълни директори са „се справили много добре": средният размер на обезщетения, вкл. работната заплата, е достигнал 18.6 милиона долара.

Това е увеличение с 1.1 милиона долара, или с 16.4% повече от предходната класация за 2017 година. За сравнение през финансовата 2017 година спрямо предходната 2016 г. увиличението е с 14%, докато за финансовата 2016 спрямо 2015 година ръстът е 9%.

Анализът към класацията показва, че заплащането на ръководителите се е увеличило почти два пъти спрямо обикновените заплати. През 2018 г., която за САЩ е доста добра година за пазара на труда, средностатистическият американски нает работник е получил повишение от 3.2%, или допълнителни 84 цента на час, но в стойностно изражение разликата е космическа.

За да бъде съставена класацията, се проучват 200 топ мениджъри в САЩ, независимо дали са акционери, мажоритарни собственици или наети. В посочените суми са включени само средствата, гласувани на общите събрания на компаниите като годишна компенсация.

Кои са 10-те най-високоплатени мениджъри през 2018 година:

10. Вивек Шах, J2 Global; 45 млн. долара. Индиецът по произход попада за пръв път в класацията на 200-те изпълнителни директори на „Ню Йорк Таймс". Посочената сума са други компенсации, но той не получава работна заплата тъй като притежава акциит на компанията, които се оценяват на 59 694 064 долара, и от които получава дивиденти, а при увеличаване на печалбата и допълнителни тримесечни бонуси. Последната му сделка за 2018 година се оценява на повече от 2 868 000 долара. J2 Global е американска публично търгувана технологична компания със седалище в Лос Анджелис, Калифорния, която предлага интернет услуги чрез два подразделения: Business Cloud Services и Digital Media.

9. Фабрицио Фреда, Estee Lauder; 48 млн. долара. Той е главен изпълнителен директор и президент на петата по големина парфюмерийната и козметичната компания в света, а нейни продукти се продават в над 130 страни под марките La Mer, Bobbi Brown, jane, Donna Karan, Tommy Hilfiger, Jo Malone, Aveda, Stila, Kate Spade Beauty, Estee Lauder, Aramis, Clinique и др. Печалбата на компанията за 2017 година е достигнала 220 млн. долара, което е и поводът да му бъде увеличена годишната компенсация за 2018 година с близо 25%.

8. Джеймс Хапелман, PTC; 50 млн. долара. Той ръководи софтуерния гигант от 1 октомври 2010 година. Преди да бъде избран на тази длъжност, той е бил вицепрезидент, директор на продукти и др. в компенсацията. Работи в ИТ индустрията от 1985 г. насам. Преди да се присъедини към PTC, той е съосновател и технически директор на Windchill, която е погълната от RTS през 1998 година. Притежава бакалавърска степен от Университета в Минесота по механика и компютърен дизайн.

7. Роберт Айгер, Walt Disney; 66 млн. долара. Той поема оперативното ръководство на киностудиото през 2005 година и веднага се фокусира върху развитието на развлекателния сегмент на компанията, международната експанзия, както и върху развитието на иновациите. Под негово ръководство през 2006 година бе придобита Pixar, а през настоящата придоби и 21st Century Fox за 71.3 млрд. долара. Наскоро обаче Роберт Айгер обяви, че ще се оттегли от поста главен изпълнителен директор на Walt Disney през 2021 година.

6. Джон Леджър, T-Mobile US; 67 млн. долара. В сравнение с 2017 година обезщетението му се е увеличило със 182%, когато е получила на 12 транша 24 милиона долара. Леджър ръководеше и преговорите за сливане на Т-Моbіlе UЅ и японската Ѕрrіnt Соrр. в сделка за 26 млpд, които продължиха повече четири години.

5. Сафра Кац, Oracle Corporation; 108 млн. долара, която от 2-14 година споделя оперативното ръководство на технологичната компания заедно с Марк Херд. Тя отговоря за финансовите и правните въпроси и подразделения на компанията. Кац се премества в Oracle през 1999 година и от октомври 2001 г. е член на борда на директорите, а от 2005 година до септември 2008 година е финансов директор. От септември 2014 г., след като основателят и мажоритарен собственик на Oracle Лари Елисън подаде оставка като главен изпълнителен директор, Сафра Кац заедно с Марк Хард са главни изпълнителни директори.

4. Марк Херд, Oracle Corporation; 108 млн. долара. Той се премества в Oracle Corporation през 2020 година, а от 2014 година споделя оперативното ръководство на технологичната компания заедно със Сафра Кац от септември 2010 година, като двамата са на пряко подчинение на мажоритарния собственик и основател на Oracle Лари Елисън. От 2005 до 2019 година Херде бил член на борда на директорите, главен мениджър и президент на Hewlett-Packard.

3. Никеш Арора, Palo Alto Networks; 125 млн. долара. Освен един от тримата ръководители на американската мултинационална компания за киберсигурност със седалище в Санта Клара, Калифорния, Никеш Арора е преподавател в Бостънския колеж и Североизточния университет, като развива и преподава курсове по бизнес цикли, корпоративно обучение и финансов мениджмънт. Посоченато сума е само компенсацията му като главен изпълнителен директор на Palo Alto Networks.

2. Дейвид Заслав, Discovery Inc.; 129 млн. долара. Под негово ръководство телевизионният канал Discovery стана публично дружество през 2008 година, като пусна акции на( борсата в Ню Йорк. Основният успех на 55-годишния Заслав е откриването на канала The Hub през 2010 г. с програми за деца и семейства. Този канал увеличи аудиторията си с 60 милиона и се превърна в един от най-популярните на телевизионния пазар не само в САЩ, но и в света.

1. Илон Мъск, Tesla; 2.284 млрд. долара. Основателят на Tesla излезе начело в класацията на високоплатените изпълнителни директори на горяма компания в САЩ. Компенсацията, която той е получил е 45 753 пъти повече от сумата, която ме е гласувана от борда на директорите на компанията за 2017 година. Тогава Мъск е получил около 50 000 долара и изобщо не е бил сред 200-те най-високо платени ръководители на компании в САЩ.

Не бива да се забравя, че основателят на Tesla притежава дял около 20% от компанията, от които получава съответен дивидент. Посочената сума за 2018 година е само гласуваната компенсация, по-голямата част от която са опционалните акции на компанията, но тя е разделена на 12 тpaншa, ĸoитo щe бъдaт изплaщaни в пpoдължeниe нa 10 гoдини. Условието е само пpи дocтигaнeтo нa oпpeдeлeни нивa нa пaзapнa ĸaпитaлизaция нa Теѕlа. Πъpвият тpaнш тpябвa дa бъдe зaплaтeн, ĸoгaтo ĸaпитaлизaциятa нa Теѕlа дocтигнe 100 милиapдa долара, в момента тя е 34 милиapдa долара.