Източник: Pixabay

Намаленото работно време в офиса се превръща във все по-популярна практика. Производителността скочи с 40%, когато клонът на Microsoft в Япония изпробва четиридневна работна седмица през август, докато новозеландската фирма Perpetual Guardian установи, че работата е много по-ползотворна при тридневен уикенд.

Друг подход на работодателите по целия свят е работа по пет часа, а не осем, какъвто е стандартният работен ден.Според двама директори, които са изпълнили петчасовия работен ден, това създава предизвикателства по отношение на набирането на качествени кадри.

Стивън Арстол, основател и изпълнителен директор на Tower Paddle Boards - базирано в Калифорния стартиращо предприятие, подкрепено от инвеститорът милиардер Марк Кубан, започна да налага практиката на петчасовия работен ден през юни 2015 г.

Арстол каза пред CNBC, че иска да привлече към компанията хора, които могат да работят три пъти по-бързо от други, но той отбеляза, че по-късият работен ден „със сигурност може да привлече неподходящи хора".

"Започнахме да привличаме два типа служители", каза той. „Едните бяха бързи, работливи, мотивирани, а другите - подобни на ленивци. Трябваше много бързо да разграничим какъв тип е всеки кандидат. "

Освен, че трябва да се адаптира към предизвикателствата при наемането на служители, Арстол заяви, че съкращаването на работния ден също води до още по-голям проблем - той губи работници, въпреки че печелят високи заплати и работят по-малко часове.

„Имах екип от деветима души и загубих четирима от тях в рамките на 90 дни", каза той. „Един от тях уволних, но останалите трима напуснаха доброволно.  "

Първоначално Арстол не разбира защо практиката на по-кратния работен ден се проваля, особено когато производителността остава силна. Той смята, че това се свежда до фирмената култура.

„Ние сме стартираща компания от хора, които бързо се сближават помежду си", каза той пред CNBC. „И когато изведнъж си тръгваме от работа в 13:00ч., външният свят става много по-голям - нямаме силна връзка с колегите, вече не сме по цял ден в офиса. И мисля, че затова беше много лесно хората да напуснат. "

„Хората не напускат компанията заради работата, а по-скоро заради колегите си. Те просто вече не са толкова близки", добави той.

Той се зае с този проблем, като промени политиката през 2017 г.и Board Paddle Boards вече предлага петчасов работен ден на служителите си за четири месеца през лятото.

"Сега чувствам, че наистина оценяваме това удобство", каза той. "

Ласе Рейнганс, главен изпълнителен директор на Rheingans Digital Enabler - маркетингова агенция със седалище в немския град Билефелд, срещна подобни проблеми, когато намали работното време през 2017 г. След въвеждането на тази политика двама от служителите му напуснаха компанията.

„Мисля, че за първи път в кариерата си те имаха време да се замислят какво искат да правят с живота си", каза той. „Някои от тях решиха да учат, други да се преквалифицират".

Стив Главски, главен изпълнителен директор на австралийската консултантска фирма Collective Campus, твърди, че служителите, които напускат, по-скоро не се вписват в компанията. Collective Campus въведе петчасов работен ден през октомври 2018 г., който позволява на служителите да имат гъвкав график.

„Ако наемете хора, които се интересуват от компанията, имат  нужните ценности, мотивирани са и искат да допринесат, а вие им дадете свободно време да имат свои хобита и интереси, то това по-скоро би ги поощрило", обясни той.

 Предефиниране на работата

И Арстол, и Рейгангс защитиха решението си да въведат петчасов работен ден и заявиха пред CNBC, че вярват, че традиционните осем работни часа ще останат в миналото.

„Всяка работа претърпява драстични промени заради автоматизацията и технологиите", добави Рейганс. „Не казвам, че петчасовият работен ден е изпълним за всички, но трябва да обмислим алтернативи на осемчасовия, защото той просто е прекалено дълъг".

Според Главски приложимостта на петчасовия ден се свежда до различни отрасли.
„В някои сфери има смисъл да работите повече часове, но в по при по-натоварващата работа просто се преуморявате и активността ви спада".

Още по темата:

Ето коя е най-добре платената и търсена работа според LinkedIn

Най-търсените фриланс професии