Снимка: Getty Images

Най-добрите служители, които Марк Кюбан е наел, не са тези с непоклатима увереност или остър бизнес нюх. Една различна черта отличава хората с високи постижения, според милиардера предприемач и инвеститор: Те решават проблеми, пише CNBC.

„За мен нещо номер едно е да намалиш стреса, вместо да го създаваш“, каза 66-годишният Кюбан на събитие, обявяващо партньорството му с AI с Google. „Има много хора, които са просто вихрушка и всичко изглежда трудно, причинявайки много ненужен стрес.“

Като служител, Кюбан обясни, най-доброто умение, което можете да развиете, е способността да „анализирате ситуация, да намерите решение и да не правите голяма работа с това“.

Желанието на Кюбан за по-малко стресираща работна среда не е неоснователно. Изследванията показват, че стресът сериозно влияе върху производителността и работата и се оценява, че струва на американския бизнес над 300 милиарда долара всяка година.

Имайки предвид всичко това, Кюбан каза, „най-голямата стойност, която можете да предложите на шефа, е да намалите стреса му“.

Стресът на работното място е неизбежен, но приемането му може да ви помогне да станете по-силни, по-умни и по-щастливи, казва пред CNBC Канди Виенс, директор на магистърската програма по медицинско образование на Университета на Пенсилвания.

Изследванията показват, че хората, които поддържат положително стресово мислене, което означава, че стресът е предизвикателство, което трябва да се приеме, са по-продуктивни, по-добре се фокусират, чувстват се по-мотивирани на работата си и е по-малко вероятно да обмислят нови възможности за работа поради стрес.

За да спечелите шефа си, Виенс предлага следното: "Спазвайте крайните срокове предварително и внимавайте със съпричастност в трудни моменти."

„Да спазвате ангажиментите си и да бъдете добър слушател са лесни стратегии за изграждане на доверие и увереност на вашия шеф във вас“, казва Виенс. „Също така просто ще направи живота им – и вашия – по-лесен.“

Още по темата:

Милионер, направил сам себе си: Не се пенсионирайте рано, преди да обмислите тези 2 неща

Три истории на пътуващи водещи за „работата мечта“