Снимка: iStock

Някои компании, като Google, обявиха, че служителите, за които не е задължително да работят от офиса, могат да продължат дистанционно до края на годината. Други, като Twitter и Facebook, удължиха този срок до безкрайност.

"Ако вашият работодател решава същото, независимо дали е до края на годината или изобщо, вероятно си струва да внесем яснота", казва Хайди Брукс, професор по организационно поведение в Йейлската школа по мениджмънт. Разбира се, извършването на този вид промяна може да окаже голямо влияние както върху кариерата ви, така и върху личния ви живот.

Помислете как работите най-добре

Ако сте се приспособили добре към новата си рутина за работа от вкъщи или мечтаете за гъвкаво работно време, вероятно можете да решите как ще ви бъде по-удобно. В крайна сметка тези нововъведени политики са удобни за огромна част от хората, които казват, че искат да могат да работят дистанционно поне от време на време.

"Ако това е нещо, което искате, радвайте се, казва експертът Стийл Флипин пред CNBC Make It. Но ако не искате да работите дистанционно постоянно, планирайте следващата си стъпка."

Стийл Флипин предупреждава, че може да не е полезно да се доверявате на преценката си по време на коронавирусната криза, защото това е извънредна ситуация, която няма да ви даде адекватен отговор.

"Трябва да разберете какъв тип човек сте - обичате ли  да сте сам, или харесвате динамичната обстановка?", това коментира Джейсън Фрайд, изпълнителен директор на Basecamp.

Често хората си мислят, че ще бъдат много щастливи, ако работят сами, но накрая се оказва друго и социалните контакти им липсват.

Обмислете дали ще можете да работите в компанията на другите членове на семейството си.

Стийл Флипин казва, че съпругът й работи редовно от вкъщи, дори още преди пандемията. Но тя не знае, че обикновено, след като отиде в офиса на работа, той си пусна музика и започва да работи. Когато и тя започва да работи от вкъщи през март, шумът, който той създава, й пречи.

Трябваше да договорим нашите графици, така че да не си пречим. Аз говоря много по телефона по време на работа, което пък разсейва него."

Говорете с мениджъра си, когато прецените каак ще ви бъде удобно да работите.

Сега, когато дистанционната работа може да стане постоянна практика, е време да коментирате с мениджъра си въвеждането на някои промени, които да попдбрят ефикасността.

Помислете какво оборудване ще ви трябва

Много хора се прибраха по родните си места или ваканционни райнони през март, мислейки, че ще бъдат далеч от офиса за около няколко седмици и си направиха удобен и комфортен домашен офис. Но ако ще работите така постоянно, какво оборудване ще ви е нужно?

Fried препоръчва първо да помислите за местоположението си. Имате ли удобно пространство вкъщи, където да работите ефикасно? Ако нямате отделен домашен офис, можете ли да работите от кухнята или хола си и да чувствате, че наистина работите?

След като разберете къде се виждате да работите в бъдеще, можете да насочите вниманието си към технолгичната част на процеса, а именно снабдяването с най-доброто оборудване. Например юе се нуждаете от подходящ лаптоп или компютър, които фирмата тябва да ви осигури. Важно е да се снабдите и с удобен стол, бюро, принтер и всякакъв друг виж неща.

Ако имате нужда от по-добра интернет връзка за видеоконферентни разговори, Стийл Флипин казва, че можете да попитате вашия работодател дали ще ви подпомогне в осигуряването на допълнителен интернет пакет.

"Но от каквото да се нуждаете, етикетът повелява да попитате и помолите за тях, а не да ги изисквате", казва Фрид. Попитайте своя работодател: „Как да успеем с общи усилия?"

Ами ако категорично не искате да работите дистанционно?

За хората, които нямат търпение да се върнат в офиса, вечната дистанционна работа създава по-скоро ужас, отколкото радост. Според Стийл Флипин това е нещо, което трябва да кажете на работодателя си.

Изяснете намерението си да се върнете в офиса, но подходете към него, като кажете, че искате да обсъдите как можете да го направите по безопасен за вас и другите начин.

Знайте, че не е нужно да решите веднага

Много от компаниите още нямат яснота относно плановете си. За момента само дават предложения.

„Може дори да има по-различни практики - няколко дни от вкъщи, други от офиса или служителите да се редуват кой кога ще бъде на работното място", казва Фрайд . „Хубаво е да имате опции. Не е нужно да вземате окончателни решения още сега. "

Във всеки случай всяко фирмено съобщение, отнасящо се до дистанционната форма на работа, ви дава шанс да преоцените текущата си работна среда и какво можете да направите, за да я подобрите.

Още по темата:

10 безплатни онлайн курса за кариерно развитие

Ето как да старирате свой бизнес