Снимка: Istock

Шефовете на най-големите банки на Уолстрийт получиха големи заплати, но най-голямото повишение принадлежи на изпълнителния директор на Citigroup (C) Джейн Фрейзър.

Общото обезщетение на Фрейзър за 2024 г. е нараснало с приблизително една трета до 34,5 милиона долара, според ново подаване във вторник, докато тя ръководи финансовия гигант в Ню Йорк в опит да подобри неговата рентабилност.

Досега тази година акциите на Citigroup изпревариха всички конкуренти с приблизително 20% скок. Миналата година акциите на Citigroup скочиха с 37% заедно с други големи банки поради оптимизма относно лихвените проценти и новата администрация на Тръмп.

Новата награда на Фрейзър – която беше увеличена от 26 милиона долара за 2023 г. – отразява „убедеността на борда, че стратегическите и други приоритети на г-жа Фрейзър са стабилни и че тя ги изпълнява бързо и внимателно“, според документацията на Citigroup.

Главният изпълнителен директор на Goldman Sachs (GS) Дейвид Соломон получи второто най-голямо увеличение на възнагражденията сред големите банки, тъй като общото му заплащане за 2024 г. нарасна до 39 милиона долара. И той, и главният изпълнителен директор на JPMorgan Chase (JPM) Джейми Даймън получиха една и съща сума, равна на най-високата оценка сред техните конкуренти.

Изпълнителният директор на Bank of America (BAC) Брайън Мойнихан получи 35 милиона долара, а шефът на Morgan Stanley (MS) Тед Пик получи 34 милиона долара през първата си година като главен изпълнителен директор.

Най-ниската печалба - 31,2 милиона долара - отиде при главния изпълнителен директор на Wells Fargo (WFC) Чарлз Шарф. Той и базираната в Сан Франциско банка са в процес на преструктуриране, предназначено да се отърве от проблемите от миналото.

Wells Fargo чака банковите регулатори да отменят строга заповед за съгласие, свързана със скандал с фалшиви сметки, който разбуни банката, преди Шарф да поеме управлението; това възпрепятства банката да стане по-голяма през по-голямата част от десетилетието.

По-голямата част от заплащането на главните изпълнителни директори на големи банки дойде под формата на стимули, свързани с акции, за разлика от пари в брой.

В Citigroup, например, Фрейзър получи същата основна заплата, която получи предходната година от 1,5 милиона долара и още 4,95 милиона долара в брой като награда за поощрителна ефективност.

Но други 11,55 милиона долара дойдоха като отложени акции, които се предоставят на пазарни цени за четири години, стига тя да изпълни определени цели. Другата половина от заплатата на Фрейзър дойде като така наречените дялови единици за представяне, свързани с два показателя, които измерват възвръщаемостта на компанията за акционерите.

Фрейзър беше назначен за главен изпълнителен директор през септември 2020 г. и пое официално през март 2021 г.

Фрейзър трябваше да се ориентира през 2024 г., докато реорганизира компанията около пет основни подразделения: услуги, банкиране, пазари, богатство и лично банкиране в САЩ.

Citigroup увеличи приходите си във всичките пет от тези новоопределени подразделения до 81,1 милиарда долара, което е увеличение от 3%.

2024 г. на Citigroup не беше без неуспехи: банката беше ударена с комбинирани 136 милиона долара глоби за това, че не е постигнала достатъчен напредък по свързаните заповеди за съгласие от 2020 г.

Citigroup също намали предварително поставената си цел за възвръщаемост за многогодишния обрат на Фрейзър. През януари банката заяви, че очаква да достигне диапазон от 10% до 11% ROTCE (възвръщаемост на материалния обикновен капитал), спад от 11% на 12%.