Историята на Джак Ма е изключително вдъхновяваща. От учител по аглийски в Китай – до един от най-богатите хора в Азия, основател на мултимилиарден бизнес.

Ма обаче осъзнава, че дължи успеха си до голяма степен на хората, които го заобикалят и добрия си екип. Ето защо, ще се обърнем към това как гениалният милиардер наема хора.

По време на конференция в Бали миналата седмица, Ма се обърна към грешките, които е правил, когато е наемал хора в ранните дни на Alibaba.

„Когато набрах първите средства, това бяха 5 милиона долара. Наех много вицепрезиденти от мултинационални компании. Един от тях, зает в маркетинка дойде при мен и ми направи предложение той каза: „Сър, това е нашия маркетингов план за следващата година.“ Както бе видно от него планът бе в размер на 12 милиона долара, или далеч над бюджета, който компанията можеше да си позволи за тези времена. Този човек обаче призна, че никога не е правил бизне план на стойност под 10 милиона долара. И аз казах тогава – не е твоя вината, а моя“.

Тогава всъщност, Ма разбира, че се опитва да сложи двигател на самолет Boeing 747 на трактор.

От тогава до сега, компанията на Ма се превръща в огромен конгломерат наел над 80 000 души по света и един от най-привлекателните работодатели в Китай, според класация на изданието Universum.

Според гениалния Джак Ма първото правило при наемане на хора от него е: Избягвайте най-добрите хора и „експертите“.

„Мразя да наемат хора, които идват като експерти, защото няма експерти в бъдеще, а само ексепрти от миналото“, коментира Ма. „Няма най-добри хора. Най-добрите хора винаги са във Вашата компания, Вие ги тренирате, за да станат такива.“

И започвате с наемането на хора, които искат да се учат, за да станат по-добри и не се страхуват.

Джак Ма предпочита да наема хора, които не са най-добрите в сферата си, в училището си, или в работата, която вършат. Според него, „университетският елит“ бързо се разстройва, когато срещне трудности в реалния свят.

Дори и въпреки това, идеалните кандидати за позиция в компанията на Ма, трябва да са достатъчно умни, мотивирани, гъвкави и идейни, за да се справят с проблеми, които неизменно ще възникнат в тяхната работа.

Ма смята, че идеалните кандидати за работа при него са в добро емоционално състояние и оптимисти, защото без тези качества те не могат да са добри лидери. В същото време обаче, те се нуждаят и от интелект, защото в противен случай не биха стигнали достатъчно далеч.

Оптимизмът също е критичен фактор за кандидатите, защото ще им позволи да обърнат „трудните ситуации“ в тяхна полза и да се справят по-лесно с проблемите, смята още Ма.

„За един предприемач, липсата на оптимизъм е критична и може да му донесе проблеми. Така, че когато избирам хора, те трябва да са оптимисти“, смята още Джак Ма.

Иначе, Ма е известен, като противоречива личност. Преди две години, той си навлече сериозни негативни коментари в интернет заради изказването си.

През февруари на 2016-та година, Ма направи коментар по отношение на бедните хора и защо те винаги си остават бедни, който стана изключително популярен:

„Най-лошите хора, на които можеш да служиш са бедните. Ако им дадеш нещо безплатно, те смятат, че това е капан. Ако им кажеш, че това е малка инвестиция, ще кажат, че няма да изкарат достатъчно. Ако им кажеш да инвестират повече, ще кажат, че нямат пари. Накарайте ги да опитат нещо ново, ще кажат, че нямат опит. Кажете им, че това е традиционен бизнес и те ще кажат, че е трудно да се прави. Ако им кажете, че това е нов бизнес модел, ще кажат, че е пирамида. Ако им кажете да си направят магазин, ще отговорят, че нямат достатъчно свобода… Кажете им да стартират нов бизнес, ще ви отговорят, че нямат нужната експертиза. Те обаче, имат нещо общо – обичат да питат Google, да питат приятелите си, които са толкова обезсърчени, колкото тях. Те мислят повече от професор в университет и правят по-малко от слепец. Ако ги питате какво могат да правят, то те няма да могат да ви отговорят на този въпрос“.

Рецептата, която предлага Ма – „вместо сърцето ви да бие по-бързо, защо просто не действате малко по-бързо, защо не направите нещо за да промените ситуацията си. Бедните хора се провалят заради една обща черта – целият им живот минава в чакане“.

Още по темата:

Джак Ма: Търговската война между САЩ и Китай може да продължи 20 години

Най-богатият китаец е собственик на строителен бизнес

Топ 10 на най-големите IPO-та