Всяка пролет шефовете на водещи немски компании преговарят с техните служители относно изплащането на възможни бонуси за фискалната година. Това вече се е превърнало в ритуал в Германия, съобщава немския икономически вестник Handelsblatt.

Кои немски предприятия плащат най-високи премии на своите служители? Отговор на този въпрос дава Handelsblatt, обявявайки премиите, раздавани в едни от най-големите немски компании.

Porsche. Едни от най-облагодетелстваните служители по отношение получавани премии от своя работодател са тези на дъщерната компания на Volkswagen - Porsche. Въпреки скандала с вредните емисии на отработените газове компанията майка е раздала на 15 600 служители в Щутгарт и 3 800 служители в Лайпциг по 8 911 евро. Това е с 300 евро повече, отколкото година по-рано. Припомняме, че оперативната печалба на Porsche през 2015 г. се увеличи с една четвърт като достигна 3,4 милиарда евро.

Continental. Производителят на автомобилни части излезе на рекордна печалба. Нетната печалба на Continental през миналата година нарасна с 15% като достигна 2,7 милиарда евро. Ето защо Continental си позволи да раздаде бонуси на своите служители в размер на 1200 евро през 2015 година. Това е с 20% повече отколкото през 2014 г. В световен мащаб раздадените премии на служителите на компанията достигат сумата от 150 милиона евро.

BMW. Нетните приходи за 2015 година на базираната в Мюнхен компания BMW се увеличават с 10% и достигат 6,4 милиарда евро. BMW е раздала за 2015 година бонуси на своите квалифицирани служители в размер на 8 375 евро. Въпреки това бонусната сума се е повишила само с 10 евро или с 0,1% в сравнение с 2014 година.

Медийната група RTL. Около 16 милиона евро ще плати частната телевизионна компания на своите служители като „премия за успех". Тази сума е с един милион евро повече в сравнение с миналата година. Приблизително 2500 от общо 3000 служители на  Медийната група RTL ще получат като допълнителен бонус и по половин заплата над обичайното си месечно възнаграждение.

Merck. Всеки служител на немския фармацевтичен производител ще получи средно по половин заплата над обичайното си месечно възнаграждение. Merck е раздал на своите служители малко над 300 милиона евро през 2015 година, което е свързано най-вече с икономическия успех, който постигна компанията. Merck следва своята бонусна политика от 2003 година насам.