Снимка: iStock

Meta ще съкрати около 10% от своята работна сила, което се равнява на приблизително 8000 служители. Успоредно с това компанията няма да запълни още около 6000 свободни позиции. Решението влиза в сила от 20 май и е част от по-широка стратегия за повишаване на ефективността и компенсиране на нарастващите разходи за изкуствен интелект.

Информацията е била съобщена вътрешно чрез меморандум до служителите, в който се подчертава, че мярката е необходима за оптимизиране на операциите. Ръководството признава, че новината създава напрежение в организацията, но я определя като неизбежна предвид текущите обстоятелства.

Съкращенията не идват изненадващо за служителите на Meta. Още от началото на годината в компанията се засилват опасенията за нови орязвания, след като вече бяха засегнати отдели като Reality Labs и други вътрешни екипи. Настоящият ход обаче е сред най-значимите досега.

Паралелно с това Microsoft предприема различен подход, като предлага доброволни програми за напускане на свои служители в Съединените щати. Около 7% от работната сила на компанията в страната ще има право да се включи в програмата, което представлява приблизително 8750 души на база данните за персонала от 2025 година.

Това е първият случай, в който Microsoft прилага подобна мащабна схема за доброволно напускане. Програмата е насочена към служители, при които сборът от възрастта и трудовия стаж достига поне 70 години. Изключения се правят за определени висши позиции и служители със специфични бонусни структури.

И при двете компании основният мотив е един и същ – освобождаване на ресурси за инвестиции в изкуствен интелект. През последните месеци технологичните гиганти увеличават разходите си за изграждане на центрове за данни и развитие на AI услуги, които изискват огромен капитал.

Microsoft ускорява изграждането на инфраструктура в различни части на света, включително нови инвестиции в Япония и Австралия. Meta също планира рекордни капиталови разходи през годината и вече е обявила няколко многомилиардни партньорства, свързани с изкуствения интелект.

Тези стратегически ходове показват ясно, че секторът навлиза в етап, в който конкуренцията се измества от потребителските продукти към инфраструктурата и изчислителната мощ. Изкуственият интелект се превръща в основен двигател на бъдещия растеж, но и в най-скъпия елемент от бизнес моделите на компаниите.

В този контекст съкращенията се превръщат в инструмент за пренасочване на ресурси. Вместо да разширяват безконтролно екипите си, компаниите започват да оптимизират структурата си и да инвестират целево в стратегически направления.

Тенденцията не е нова, но сегашният ѝ мащаб е показателен. През последните години Meta и Microsoft вече проведоха няколко вълни на съкращения, но настоящите решения подчертават по-дълбока промяна в начина, по който управляват разходите си.

От гледна точка на пазара на труда ефектът е противоречив. От една страна, хиляди служители губят работата си или са изправени пред несигурност. От друга, развитието на изкуствения интелект създава нови позиции, макар и често изискващи различни умения и квалификация.

Вътрешната динамика в компаниите също се променя. Подобни мерки могат да повлияят на мотивацията и увереността на служителите, особено когато съкращенията се възприемат като част от продължителен процес, а не като еднократна стъпка.

На по-широко ниво действията на Meta и Microsoft вероятно ще окажат влияние върху цялата индустрия. Когато водещи компании предприемат подобни мерки, те често задават тенденции, които останалите участници на пазара следват.

*Материалът е с аналитичен характер и не е съвет за търговия на финансовите пазари.