Снимка: Flickr

В момента САЩ преживява един от най-тесните пазари на труда в свята история и мнозина казват, че в момента страната е изправена пред недостиг на висококвалифицирана работна сила. В същото време според Бюрото по статистика на труда в САЩ в момента има над 7 милиона незаети работни места.

Този тесен пазар на труда е накарал много компании да станат по-отворени, когато разглеждат кандидатите. Компании като Google, Apple, IBM и Bank of America, вече не изискват от кандидатите да имат завършено висше образование!

Вместо да подчертават необходимостта от широкопрофилни знания и опит, големите компании във все по-голяма степен се насочват към фокусиране върху уменията, които потенциалният служител притежават и с които могат да допринесат за просперитета им. Особено с пълна сила важи това за технологични компании, като Facebook, които са едни от най-желаните работодатели от всички млади хора.

"Уменията наистина имат най-голямо значение", смята Жанел Гейл, вицепрезидент на Facebook, експерт по човешките ресурси в компанията.

Нейният съвет към всички с интерес да работят за компанията, или други технологични компании, като Facebook, е да се съсредоточат върху уменията и да се кандидатства дори и ако вашето резюме не съвпада точно с описанието на длъжността.

"Ние всъщност оценяваме уменията в по-голяма степен от опита, при поглед към голямата картина. Кандидатствайте, ако имате съответните умения, дори ако нямате подходящия опит, защото ние търсим под повърхността за това, което наистина ще има значение тук, и това са уменията, които можете да донесете със себе си", препоръчва Гейл.

Ето и кои са най-ценените пет умения от Facebook:

Трябва да сте смел и склонен към поемане на рискове.

Да искате да оставете следа след себе си и да промените света.

Трябва да сте склонен да се движите бързо и да не се страхувате от грешки.

Да сте отворен и склонен към прозрачност в действията си.

И на последно място, трябва да се стремите към повишаване на социалната стойност.

От друга страна от LinkedIn наскоро анализира стотици хиляди обяви за работа, за да определи кои умения се оценяват най-много от компаниите през 2019 г. Те установиха, че работодателите търсят служители със следните два типа умения:

"Меки" умения:

- Управление на времето

- Адаптивност

- Сътрудничество

- Убеждаване

- Креативност

Твърди умения:

- UX Design

- Управление на хората

- Аналитична обосновка

- Изкуствен интелект

- Облачни технологии

Според Пол Петроне, редактор на LinkedIn Learning, тазгодишният списък отразява промяна в приоритетите на работодателите.

"Интересното е, че новите умения в нашия списък бяха уникални човешки черти: сред меките умения - креативността и адаптивността, които се присъединиха към списъка за първи път, а сред твърдите умения, управлението на хората", коментира той пред CNBC.

„Докато дигиталните умения като облачните технологии и изкуствения интелект са най-изисквани от компаниите, които се нуждаят от твърди умения, появата на тези три нови човешки умения предполага, че работодателите признават важността не само на модерните технологии, но и уменията за свързване с други хора и бърза адаптация към новите приоритети или проблеми."

Като обръщат внимание на тези умения, работници и служители могат да се чувстват по-сигурни, че ще останат търсени и конкурентни на пазара на труда.

Още по темата:

Топ 10 на най-желаните банки за работа в Германия

Да живееш в Германия да работиш в Румъния и Гърция