Снимка: iStock

Фирмената култура е все по-важна за служителите – и може да бъде решаващ фактор за тези, които обмислят напускане или избор на нова работа.

Проучване на LinkedIn установи, че огромното мнозинство, 87%, от професионалистите от поколение Z биха били готови да напуснат работата си, за да работят другаде, ако ценностите на новата компания са по-тясно съгласувани.

Установено е, че милениалите се чувстват по подобен начин според платформата за работни места и мрежи. Когато се вземат предвид и двете групи, почти 9 от 10 професионалисти биха го направили, но цифрата пада до 7 от 10 за „Gen X“.

LinkedIn определя „Gen Z“ като тези, родени между 1997 г. и 2012 г., тези, които в момента са в края на тийнейджърските си години или в началото на двадесетте години, и милениалите като хора, които са родени между 1981 и 1996 г. и сега са в края на двадесетте до началото на четиридесетте. Gen X обхваща тези от четиридесетте до края на петдесетте, родени между 1965 и 1980 г.

„По-специално по-младите поколения искат да работят за компании, където могат да предизвикат промяна, където могат да направят разлика“, каза Джош Граф, управляващ директор за EMEA и LATAM в LinkedIn, пред CNBC Make It.

Когато проучват дали да се преместят на нова работа или компания, 60% от хората от милениалите и поколението Z казват, че ценностите могат да нарушат сделката, според данните на LinkedIn.

Проучването, което се основава на 7317 респонденти в Обединеното кралство, Франция, Германия и Ирландия, също така установи, че 59% от европейските професионалисти не биха работили за компания, ако нейните ценности не съвпадат с техните лични. За 55% от анкетираните увеличението на заплатите не би било достатъчно, за да ги убеди да останат.

Във време, когато мнозина понасят тежестта на кризата с разходите за живот, Граф каза, че резултатите от проучването подчертават важността на ценностите на компанията за един служител.

Тази промяна е скорошна тенденция, казва Граф, обяснявайки, че зад нея стоят два ключови движещи фактора. Пандемията от коронавирус е една от тях, казва той, тъй като накара много хора да се запитат къде, защо и как работят.

„И в същото време, със сигурност през последните няколко години, мисля, че всички ние, но особено по-младите поколения, сме по-политически и социално осъзнати“, добави той.

Компаниите реагират на променящите се приоритети на търсещите работа, показват данните на LinkedIn. През последните две години има 154% увеличение на обявите за начална работа, които споменават ценностите на компанията, казва платформата.

Това включва теми като кариерно развитие, възможности за обучение, разнообразие и баланс между професионалния и личния живот. Последният вече се споменава с 65% по-често, сочат данните.

Промяната се отплаща на компаниите – рекламите за работа, които говорят за ценности, получават почти двойно повече кандидатури в сравнение с преди две години, казва LinkedIn.

Това е особено важно в контекста на голямото търсене на квалифицирани работници и непрекъснато стегнатите пазари на труда, които затрудняват някои компании да намерят и задържат служители.

„Ценностите ще бъдат проблем за оцеляването на много компании през следващото десетилетие“, каза Граф.