Снимка: iStock

Осигуряването на баланс между професионалния и личния живот е нарастващ приоритет за много работници.

В някои части на Азия обаче шестдневната работна седмица все още е норма. Това е така, защото „упоритата работа е тясно свързана с успеха“, каза Джеймс Рут, партньор и съпредседател на Bain Futures, мозъчен тръст в консултантската фирма Bain & Company пред CNBC Make It.

„Азия е родното място на някои страни с много дълги работни дни – например Южна Корея, Китай и Япония“, каза Рут. Въпреки това, „фирмите по целия свят, включително Азия, непрекъснато търсят начини да направят [офисите] по-удобни места за работа“.

Рут спомена за полудневни петъци, неограничен отпуск, възможности за работа от дома, щедър отпуск по майчинство и надбавки за преквалификация. Но сега работниците проявяват интерес към друга тенденция на работното място – четиридневната работна седмица.

Целта е да се осигурят на работниците по-дълги почивни дни, като същевременно се запази тяхната производителност и еднакво заплащане, което може да бъде печелившо както за работниците, така и за компаниите.

Къде тази тактика се прилага?

Япония е известна със своята брутална работна култура с дълъг работен ден. Може да се очаква служителите да поставят кариерата си над всичко останало в живота си. Има дори термин „кароши“, който се превежда като „смърт от преумора“.

Covid-19 отново привлече вниманието към изключително трудната работна среда в страната. След като японските компании преминаха към гъвкаво работно време и отдалечена работа през 2020 г., те започнаха да анализират как тези промени са повлияли на щастието на служителите.

„Благосъстоянието на нашите служители е приоритет и е важно да общуваме и да насърчаваме разбирането на тази цел“, заяви говорителят на Panasonic Аири Минобе по имейл.

През януари Panasonic обяви плановете си да въведе допълнителна четиридневна работна седмица по избор, за да осигури по-здравословен баланс между професионалния и личния живот на своите служители. Тази промяна обаче не се очаква да бъде приложена „преди април 2023 г.“, каза Минобе.

През 2019 г. Microsoft Япония тества четиридневна работна седмица. Въпреки че общият брой на работните часове намаля, заплатите на работниците останаха същите. Освен това производителността на персонала се е увеличила с почти 40%, съобщиха от компанията.

Интерес от Югоизточна Азия

Служители от Сингапур, Виетнам, Тайланд, Филипините и Индонезия също се интересуват от преминаване към четиридневна работна седмица, според проучване, публикувано през февруари от изследователската фирма Milieu.

Повече от трима от четирима сингапурци (76%) изразиха силен интерес към работа, която осигуряваше тридневен уикенд.

„В развитите икономики като Сингапур започва да става въпрос за качеството на живот и какво означава работата“, каза Джая Дас, управляващ директор на агенцията за набиране на персонал Randstad Singapore.

Много служители в Сингапур не искат живот, в който живеят, за да работят, но се стремят „да имат живот и да работят, за да го поддържат“, каза тя.

Според доклада на Randstad за 2021 г. балансът между професионалния и личния живот, добрата заплата и обезщетенията са най-ценните аспекти на работата за служителите в града държава.

Дас каза, че сингапурските служители вече не са готови да жертват личния си живот за кариера. Но поради високите разходи за живот в града държава, мнозина не биха се съгласили на намаляване на работното време, ако това означава, че трябва да се съгласят на намаляване на заплатите.

По-малък интерес от някои развиващи се страни

Не всички работници от Югоизточна Азия бяха толкова ентусиазирани от съкращаването на работните седмици.

Според проучване на Milieu само 48% от малайзийците са били много заинтересовани от идеята, а други 41% са се отнасяли към нея с хладнокръвие.

Мианмар и Камбоджа, където много работници принадлежат към работническата класа и се занимават с физически почасов труд, проявиха още по-малък интерес, каза Дас в онлайн интервю.

Стремежът към баланс между професионалния и личния живот е по-нисък в тези страни, защото в тези икономики по-дългото работно време често води до повече пари, каза тя.

В развиващите се страни служителите често искат да работят толкова усилено, колкото могат, каза Дас. Манталитетът е: „Ако трябва да умра, докато работя, ще го направя. Това означава, че мога да печеля пари. Мога да си купя свой собствен имот. Мога да осигуря на семейството си по-добър живот“, каза тя.

Азия изостава от Запада

След Исландия и Испания, чиито правителства експериментират с намаляване на работното време от 2019 и 2021 година насам съответно, Белгия е последната страна, обявила, че работниците скоро ще получат право на четири дни през работната седмица.

Белгийската програма, която започва като пробен период, изисква служителите да работят толкова часове в продължение на четири дни, колкото преди това са работили в продължение на пет. Също така се казва, че работниците имат право да игнорират докладите за работа след работно време, без да се сблъскват с последствия от своите шефове.

Обединеното кралство през януари обяви старта на шестмесечна пробна четиридневна работна седмица, която трябва да започне през юни. Инициативата има за цел да позволи на служителите на компании, които са се регистрирали в програмата, да работят 32 часа седмично, оставяйки заплатите и обезщетенията си непроменени.

Още по темата:

33-годишен мъж напуска САЩ за Бали и живее „луксозен живот“ за 2233 долара на месец

Правилата за пътуване до Европа се променят толкова бързо, колкото случаите на Covid