Снимка: iStock

Новите седмични молби за помощи за безработица в САЩ отново докоснаха дъно от ерата на пандемията тази седмица, тъй като недостигът на работна ръка и усилията на компаниите да привлекат и задържат работници, помагат да се постави таван на темпото на уволнения.

Министерството на труда публикува доклада си за молбите за безработица в сряда сутринта или ден по-рано от обикновено поради празника на Деня на ветераните в четвъртък. Ето основните показатели от печата, в сравнение с консенсусните оценки, съставени от Bloomberg:

Първоначални молби за безработица, седмица, приключила на 5 ноември: 267 000 срещу очаквани 260 000 и ревизирани 271 000 през предходната седмица

Продължаващи искове, седмица, приключила на 30 октомври: 2,160 милиона срещу 2,050 милиона очаквани и ревизирани 2,101 милиона през предходната седмица

Въпреки че молбите бяха малко по-високи от очакваното, те все още се задържаха под психологически важното ниво от 300 000 за пета поредна седмица и достигнаха най-ниското си ниво от март 2020 г., като достигнаха най-ниско ниво от ерата на пандемията от миналата седмица. Новите искове постъпват с по-малко от половината от темпа си от това време миналата година, когато искове са били средно над 700 000 на седмица.

Общият брой на ищците във всички програми също е намалял рязко и е достигнал 2,57 милиона за седмицата, приключила на 23-ти октомври. Този показател, който обхваща тези, които претендират както за редовни щатски продължаващи искове, така и за обезщетения от програми, е намалял рязко от началото на септември, когато федералните обезщетения за безработица от ерата на пандемията се понижиха на национално ниво. Общият брой на ищците във всички програми е над 21 милиона през сравнителния период на миналата година.

Въпреки че пазарът на труда като цяло все още не е достигнал условията си преди пандемията, много признаци сочат за нарастване на трудовата активност. Докладът за работните места от миналата седмица за октомври показа, че 531 000 неселскостопански работни места са се върнали в икономиката, по-добре от очакваното миналия месец, или най-много от юли. 

Но въпреки, че заетостта нараства всеки месец досега през 2021 г., икономиката все още има да наваксва повече от 4 милиона работни места от нивата отпреди пандемията след спад в заетостта между март и април 2020 г. И към миналия месец цивилната работна сила все още беше намаление с близо 3 милиона души в сравнение с февруари 2020 г.

Предизвикателствата в предлагането на работна ръка бяха особено обременителни. Само през последните няколко седмици множество компании - от Hyatt (H) до Yum! Марките (YUM) и Whirlpool (WHR), наред с много други, посочват трудности при наемането на достатъчно работници, за да отговорят на потребителското търсене. И според изчисленията на Bank of America, споменаванията за „труд“ при обажданията за корпоративни печалби за третото тримесечие са се увеличили с 250% досега в сравнение със същия период на миналата година.

„Честно казано, търсенето се върна по-бързо, отколкото тази индустрия очакваше. И имахме предизвикателство да върнем хората към работната сила“, каза Кийт Бар, главен изпълнителен директор на IHG Hotels and Resorts, пред Yahoo Finance във вторник. „Смятаме, че сме намалели между 25% и 30% в тази индустрия. Но видяхме положителни тенденции през октомври с доклада за работни места тук в САЩ и значителна част от тези работни места са в хотелиерството.“

Все пак някои компании са успели да се справят с недостига на доставки по-ефективно от други. Lyft (LYFT), например, отбеляза, че е отбелязал 45% увеличение на активните шофьори през последното си тримесечие, а главният изпълнителен директор на CVS Health (CVS) Карън Линч каза, че компанията му е наела „рекорден брой работници в третото тримесечие, за да подобри отвореното записване и обслужването на клиенти“ и в ролята си на технологии и клинични възможности. Главният изпълнителен директор на Sam's Club Катрин Макклей наскоро каза пред Yahoo Finance, че компанията е „на пълна заетост в тази област“.

Много от компаниите, които са успели да се справят с наемането, са били тези, които са повишили заплатите или по друг начин са предложили допълнителни облаги на служителите, отбелязват много икономисти.

„Има цена за труда, при която търсенето и предлагането ще се изчистят“, пише Рубела Фаруки, главен икономист за High Frequency Economics, в бележка. „За да привлекат работниците, предприятията трябва или да предложат конкурентни заплати, да намалят обхвата на операциите си, или да се провалят. В днешната икономика тези дислокации тепърва трябва да бъдат разрешени.“

Още по темата:

Ето какво да очакваме от доклада за заетостта в САЩ