Снимка: iStock

Тъй като компаниите се адаптират към пост-пандемично бъдеще, способността на хората да демонстрират ключови умения може да стане по-важна от предишния им опит или заемани длъжности.

Това според новите възприятия на специалисти по подбор на персонал в Microsoft и LinkedIn, които казват, че бързата трансформация на бизнеса в условията на пандемията е променила начина, по който компаниите наемат и развиват персонала си.

„Уменията ще бъдат новата валута в света след пандемията“, каза пред CNBC Make It Ахмед Мажари, президент и корпоративен вицепрезидент на Microsoft Asia.

Блокировките, предизвикани от коронавирус, принудиха работодателите да преминат бързо през 2020 г., като внедрят нови технологии и гъвкави начини на работа. В резултат на това „пет години ускорение се случиха за една година“, каза управляващият директор и вицепрезидент на LinkedIn за Азиатско-Тихоокеанския регион и Китай Оливие Легранд.

Сега работните места ще искат доказателство, че служителите могат да следват темпото на промяната.

Нарастването на база на умения се увеличава

Всъщност това вече се случва.

Според LinkedIn, повече от три четвърти (77%) от работните места, публикувани на платформата му в Азиатско-Тихоокеанския регион тази година, са фокусирани върху уменията, с по-голямо тегло от опита в бранша и конкретните длъжности. Междувременно хората се саморазвитие, отделяйки 43 милиона часа за обучение в LinkedIn само през 2020 г.

„Историята за учене през целия живот съществува от известно време“, каза Легранд. „Но мисля, че въздействието, което пандемията оказа върху работните места, го превърна от „препоръчително“ в „задължително“.

Това се дължи на нуждата от нови умения - известна иначе като разлика в уменията - и сегашното междудисциплинарно естество на работните места и индустриите.

„Всяка компания трябва да мисли за собствената си версия на цифровизацията, а това изисква съвсем нов набор от умения“, каза Легранд.

Основни сред тях са уменията, свързани с технологиите, като машинно обучение, разработване на софтуер, дигитален маркетинг и анализ на данни. Нетехническите умения като лидерство, управление на проекти и комуникация също стават все по-важни, добави той.

Бързо проследяване на икономиката на Азия

Тази промяна би могла да ускори иновациите и в резултат на това икономическия растеж - особено в Азия, каза Мажари от Microsoft.

„Технологичните разходи като процент от БВП (брутен вътрешен продукт) ще се удвоят през следващото десетилетие от 5% на 10% в световен мащаб“, каза Мажари. „Ще видим по-голяма част от ускорението (в Азия) ... защото темповете ни на растеж са по-високи.“

Международната корпорация за данни прогнозира, че глобалните разходи за информационни и комуникационни технологии ще нарастват с поне 5% годишно от 2021 до 2023 г., тъй като компаниите и държавите играят догонващи роли след пандемията.

В рамките на следващите пет до 10 години новите технологии - като роботика, изкуствен интелект и изкуствена и виртуална реалност - ще представляват 25% от тези разходи, добави фирмата за пазарни проучвания.

„Много страни ще пропуснат много поредици от индустриализация и технологичен прогрес“, каза Мажари, описвайки Азия като мозайка на технологична зрялост, с Китай в единия край и Камбоджа в другия.

„В този скок необходимостта от повече умения ще бъде дори по-значителна от днешната.“

Подготовка на следващото поколение

Разпростиращият се континент от 4.3 милиарда души също има младежи на своя страна, каза Мажари, отбелязвайки, че младата работна сила може бързо да се адаптира към новите технологии.

Азия е дом на някои от най-младите хора в света. През 2020 г. средната възраст на населението на Индия е била 28,7 години, докато на Малайзия е била 29,2, а на Индонезия 31,1, според Централното разузнавателно управление. Това се сравнява с 38,5 в САЩ и 40,6 в Обединеното кралство.

Като такива образователните институции трябва да започнат да подготвят учениците за бъдеще, фокусирано върху уменията, каза той.

„Вливането на умения би било най-критичната промяна, която образователните системи трябва да направят, която правителствата трябва да приложат доста значително.“, каза още Мажари.

За да подпомогнат този преход, миналата година Microsoft и LinkedIn се ангажираха да оборудват 25 милиона души с нови цифрови умения чрез безплатни онлайн курсове от Microsoft Learn, LinkedIn Learning и GitHub Learning Lab.

Към днешна дата тя е помогнала на 30 милиона души в 249 страни - близо шест милиона от които в Азия, според Microsoft.

Сега компаниите планират да помогнат на 250 000 компании да наемат въз основа на умения през 2021 г. чрез нови инструменти като LinkedIn Skills Path, който позволява на работодателите да проверяват кандидатите въз основа на умения.

Legrand от LinkedIn заяви, че подобни приложени оценки могат да намалят субективността сред наемането на мениджъри и да подобрят разнообразието и приобщаването.

Още по темата:

10-те най-важни умения, които са необходими, за да си намерите високоплатена работа