Снимка: Pixabay

Техническите професионалисти в областта на инженерството, управлението на продукти и науката за данни могат да командват някои от най-добрите стартиращи заплати в Югоизточна Азия, според нов доклад, който изследва пакетите с заплати в развиващите се бизнеси в региона, пише Карън Гилкрист за CNBC Make It.

Работниците в такива роли могат да очакват да спечелят до 54% повече от колегите си в нетехнически роли, както местните стартъп фирми, така и входящите американски и китайски технологични гиганти се стремят да привлекат най-добрите таланти в региона, установи проучването.

Първият по рода си доклад за компенсиране на технологичните таланти в Югоизточна Азия, публикуван във вторник, подчертава най-търсените умения – и съответните заплати – в три ключови стартъп центъра в региона: Сингапур, Индонезия и Виетнам.

Проведено от фокусирана в Югоизточна Азия фирма за рисков капитал Monk's Hill Ventures и сайтове за работни места в Азиатско-тихоокеанския регион Glints през 2020 г. и 2021 г., проучването се основава на данните за обезщетенията от базата данни на Glints, както и анкети със старши рекрутери и стартъп основатели в региона. То се разширява до по-ранния доклад на Monk's Hill Ventures за 2016 г., като оттогава основателите твърдят, че основните заплати са се увеличили поне два пъти.

Пенг Т. Онг, съосновател и управляващ директор в Monk’s Hill Ventures, заяви пред CNBC Make It, че констатациите са били „много необходими“ както за нови работодатели, така и за служители, тъй като технологичната конкурентоспособност в региона се нагрява. Китайските технологични гиганти Tencent и собственикът на Tiktok ByteDance вече обявиха плановете си за разширяване в Сингапур, а Zoom планира да създаде изследователски център в града-държава.

Търсени стартъп умения и заплати

Сред най-търсените стартъп умения на служители в Сингапур, Виетнам и Индонезия, инженерството е на първо място, се казва в доклада.

Като такива, инженерните роли също вероятно ще получат най-високите заплати.

В целия спектър от инженерни професии, разработчиците на пълен стек са имали най-широк диапазон на заплащане поради множеството умения, които се изискват. Например, един млад разработчик на пълен стек в Сингапур може да очаква приходи от  2700 до 7100 долара на месец, докато по-възрастните им колеги могат да спечелят до 11 000 долара.

В други страни излишъкът от млади завършили инженери на пазари като Индонезия и Виетнам е намалил началните заплати. Служителите в такива области обаче могат да очакват заплатата им да нарасне бързо с няколко години опит, се казва в доклада.

Второто най-търсено умение е управлението на продуктите, което е свързано с развитието и растежа на нови продукти. Считана за „интердисциплинарна функция“ Ong Monk's Hill Ventures заяви, че тази роля включва много умения като лидерство, инженерство, психология и бизнес усет.

Независимо от това, липсата на официална квалификация, която понастоящем е на разположение за такива роли, означава, че заплатите могат да се преместят към долната граница. Например, един младши продуктов мениджър може да очаква приходи от 500 до 1200 долара на месец в Индонезия или 1500 до 3000 долара в Сингапур.

Науката за данните е третото най-търсено умение в региона, особено търсено от анализатори на данни, специалисти и инженери по обработка на данни. В момента младши специалист по обработка на данни в Сингапур може да разчита на заплата от 2500 до 5000 долара на месец, докато служители на същото ниво във Виетнам и Индонезия очакват от 1000 до 2000 долара. Техните старши колеги могат да разчитат на 3500 – 8000 долара в Сингапур, 2000 – 5000 долара във Виетнам и 1400 – 2300 долара в Индонезия.

В други страни търсенето на специалисти по нетехнически маркетинг и връзки с обществеността също се увеличава. В регионален план търговци на млади марки могат да очакват да печелят от 3000 до 4000 долара на месец, докато техните старши колеги могат да приберат вкъщи от 6000 до 8000 долара. Междувременно младите PR агенти могат да печелят между 2200 и 3400 долара, докато по-възрастните им колеги могат да очакват сума между 4500 и 11 000 долара месечно.

Стартъп заплати на изпълнителен и технически директор

Докладът също така предоставя разбивка на средните заплати на главните изпълнителни директори (CEO) и главните технически директори (CTO) в Сингапур, Индонезия и Виетнам.

Не е изненадващо, че средните основни заплати на главния изпълнителен директор и техническия директор са се увеличили в съответствие с обема на привлеченото финансиране. Например, изпълнителните директори на тепърва стартиращи фирми на етапа от 0 до 5 милиона долара може да очакват да печелят по 1000 долара на месец във Виетнам или 4000 долара в Сингапур. Междувременно ръководителите на стартиращи фирми на сцената от 5 – 10 милиона биха могли да вземат 6 000 долара на месец във Виетнам или около 11 500 долара в Сингапур.

Интересното е обаче, че средната  основна заплата на технически директор е постоянно по-висока от тази на генерален директор.

Това предполага, че изпълнителните директори често са готови да намалят заплатите в полза на техническите си колеги, които „обикновено се оценяват високо и се смятат за заплаха на активите на компанията“, според доклада. Но това също така компенсира факта, че техническите директори са склонни да притежават по-малко капитал – т.е. по-малко екстри в играта и по-малък потенциал за растеж спрямо главния изпълнителен директор.

В първите дни на стартъпа главният изпълнителен директор може да притежава до 100% от акциите на компанията. Тази цифра има тенденция да намалява с течение на времето, тъй като компанията привлича пари от външни инвеститори.

Конкуренция с технологичните гиганти на САЩ и Китай

Докладът идва, когато конкуренцията се нажежава между местните стартъп фирми в Югоизточна Азия и чуждестранните технологични компании, които все повече навлизат в региона, за да се възползват от процъфтяващия потребителски пазар и по-достъпна работна сила.

„На регионално ниво, особено в Сингапур, има недостиг на таланти за инженери и продуктови мениджъри. Американските и китайските технологични компании, влизащи в региона – включително TikTok, Tencent, Alibaba и Zoom – са по-склонни да плащат надпазарни ставки за технологични таланти или, в някои случаи, да пишат празни чекове за високи изпълнители“, се казва в доклада.

По този начин местните стартъп фирми търсят нови начини за привличане на таланти, освен предлагането на конкурентна компенсация. Според доклада повечето основатели заявиха, че ключът към победата над конкурентите е да покажат културата и лидерството на компанията си.

„Ако се опитаме да се позиционираме срещу Facebook или Stripe и се конкурираме само срещу компенсация, никога няма да спечелим“, каза Осуалд Йео, съосновател и главен изпълнителен директор на Glints, която също е стартъп компания. „Ако решим да се състезаваме за визия и мисия, тогава тук можем да се откроим.“

Междувременно Йео каза, че много местни стартъп фирми са пред кривата по отношение на използването на таланти в по-широкия регион. Коронавирусът може да е помогнал с този преход. Тъй като предприятията по света се адаптират към отдалечената работа, докладът отбелязва промяна сред новосъздадените компании в Югоизточна Азия към регионални разпределени екипи.

„Много компании идват в Сингапур сега, но Югоизточна Азия е нещо повече от Сингапур“, каза Йео, отбелязвайки, че много местни фирми вече започват да аутсорсват в други страни. „Това е начинът, по който стартъп фирмите могат да заобиколят конкурентите.“

„Тук има големи възможности за отдалечена работа и отдалечено наемане, както и повишена откритост за технологичните компании да управляват екипите си от разстояние“, добави той.

Още по темата:

Кой е най-предпочитаният регион от инвеститорите в хедж фондове?

Кои страни от Азиатско-Тихоокеанския регион се справиха най-добре с пандемията?