Снимка: iStock

Apple Inc. забавя бонусите за някои корпоративни подразделения и разширява усилията си за съкращаване на разходите, присъединявайки се към колегите си от Силициевата долина в опитите за рационализиране на операциите в несигурни времена, според източници, запознати със ситуацията, цитирани от "Блумбърг". 

"Промяната ще намали честотата на бонусите за част от корпоративната работна сила на Apple", казаха хора, пожелали анонимност, тъй като планът не е обявен публично. Отделно, компанията ограничава наемането на повече работни места и оставя допълнителни позиции отворени, когато служителите напуснат.

В миналото Apple обикновено раздаваше бонуси и промоции веднъж или два пъти годишно в зависимост от подразделението. Екипите два пъти годишно обикновено виждаха това да се случва през април и октомври. Съгласно новия план тази група няма да види бонуси или промоции следващия месец и всички подразделения ще преминат към годишен график - като плащанията ще се извършват само през октомври.

По-голямата част от подразделенията на Apple вече бяха преминали към график за бонуси и промоции веднъж годишно, включително софтуерно инженерство и услуги, но служителите в операциите, корпоративната търговия на дребно и други групи все още бяха на изходящия двугодишен план.

Apple, най-ценната компания в света, започна да затяга коланите миналия юли, когато галопиращата инфлация и страховете от рецесията я подтикнаха да заеме по-предпазлива позиция. Производителят на iPhone е избегнал вида на масовите съкращения, които се провеждат в повечето от неговите технологични колеги, но е намалил бюджетите, намалил е целите за брой служители и е спрял наемането на служители в няколко подразделения.

Акциите на Apple намалиха печалбите си, след като "Блумбърг" съобщи новината във вторник, като паднаха до дъно за сесията. Акциите се повишиха с около 0,3% до 150,96 долара към 13:48 ч. в Ню Йорк.

Все още се предвижда служителите да получат пълните си бонуси, само на една вноска, а не на две. Въпреки това промяната може да се окаже удар за персонала, особено защото Apple не е предоставила много предварително известие в някои случаи. Работниците често разчитат на такива бонуси за личния си бюджет. Този ход също така може потенциално да помогне за задържането на служители, които може да са планирали да напуснат компанията след получаване на изплащането през април.

Този ход се отнася за инженери, както и за мениджъри на средно ниво, но не и за висши служители на ниво директор и по-високо. Най-високопоставените служители на Apple обикновено получават своите бонуси изплащани на тримесечие. Говорител на компанията от Купертино, Калифорния, отказа коментар.

Apple е изправена пред забавяне на продажбите, добавяйки натиск да поддържа операциите си слаби. Приходите намаляха с 5% по време на празничното тримесечие, по-рязък спад от прогнозите на Уолстрийт, засегнати от проблемите в производството на iPhone и слабото търсене на Mac и носими устройства. Очаква се продажбите да спаднат с подобна сума през текущия период.

*Материалът е с аналитичен характер и не е съвет за покупка или продажба на акции на Apple на фондовите пазари.

Още по темата:

Акциите на Apple се насочват към най-голямата месечна печалба от две години