Снимка: iStock

Исландия достигна „свещения граал” в сферата на работното пространство: същото заплащане за по-кратки часове.

Резултатите от два опити за намалено работно време не показват загуба на производителност или спад в нивата на обслужване, докато служителите съобщават за по-малко стрес и подобрен баланс между личния и професионалния живот, казват в доклад изследователи от мозъчния тръст на Autonomy в Обединеното кралство и Исландската асоциация за устойчива демокрация.

Постигането на по-кратки часове при устойчива производителност и нива на услуги включва преосмисляне на начина, по който са изпълнени задачите, според доклада. Това включва съкращаване на срещите или замяната им с имейли, изрязване на ненужни задачи и пренареждане на смени.

Тестовете, проведени от 2015 до 2019 г., съкращават часовете до около 35 на седмица от 40 без намаляване на заплащането. 

Включването на около 2500 работници, което се равнява на над 1% от трудоспособното население на скандинавската страна, показва, че тяхното благосъстояние се е увеличило драстично, казаха изследователите. 

Оттогава 86% от цялото работещо население на Исландия или са преминали на по-кратки часове, или могат да преговарят за това.

В скандинавската партньорска Финландия 35-годишният премиер Сана Марин заяви, че си заслужава да се разгледа четиридневна работна седмица, като заяви, че служителите заслужават някои от предимствата на подобрената производителност. Въпреки това в момента нейното правителство не работи по такава политика.

Още по темата:

Защо шестчасовия работен ден е бъдещето?

4-дневната работна седмица може да се превърне в реалност