Над 250 000 кандидатури за работа от студенти и дипломанти привлече американската банка Goldman Sachs.

Броят на кандидатите за финансовите институции на глобално равнище нарасна с повече от 40%, спрямо нивото си от 2012 г., сочат изчисления на "Файненшъл таймс".

Идеята за нарастващото търсене на работа в инвестиционните банки се подкрепя и от данните на компаниите за набиране на персонал в САЩ. Според някои от тях това отчасти се дължи на променената политика за наемане на персонал от страна на финансовите институции, както и на облекчаването на характерната работохолична култура в тях.

През миналата седмица и UBS, Credit Suisse и Morgan Stanley посочиха, че въвеждат по-изгодни условия за служителите си, като възможността да напускат работа за до няколко часа поради лични причини, свободни петъчни вечери и повече почивни дни.  

„Идеята, че хората не желаят да започват работа в банките или че започват да работят в тях и скоро след това напускат е до голяма степен преувеличена", коментира Сам Дийн от Barclays.

„По-високият брой на кандидатурите за работа в банките може да отразява и факта, че днес има по-малко инвестиционни институции, след като Bear Stearns и Lehman Brothers фалираха", коментират анализатори.    

Подобни тенденции се наблюдават и сред другите големи институции от банковия сектор, като JPMorgan посочи, че наема едва около 2% от всички кандидати за работа.  Инвестиционното подразделение на Citigroup приема на работа едва около 2,7% от кандидатурите.