Снимка: iStock

Генеративната AI технология може да създаде повече работни места, отколкото се очаква да премахне, каза напускащият поста главен изпълнителен директор на Tech Mahindra, въпреки че способността й да разруши пазара на труда се обсъжда широко в сайтовете на социалните медии, пише "Ройтерс".

„Случаите на използване на Generative AI все още се дефинират, което означава, че той има потенциала да създаде повече възможности за работа в бъдеще. Несъмнено възможностите тепърва се отварят и предстоят още“, каза Си Пи Гурнани.

AI технологии като ChatGPT на OpenAI и Bard на Google завладяха света през изминалата година със своите необичайни човешки реакции и способността да се пише всичко - от романи и поеми до сложен компютърен код.

Докато някои висши ръководители в индустрията обсъждаха потенциалната загуба на около една трета от работните места поради въздействието на технологията, Гурнани, един от най-дълго управлявалите изпълнителни директори в индийския сектор на информационните технологии с 245 милиарда долара, настоя, че квалифицираните хора няма да бъдат заменени. Той трябва да се пенсионира на 19 декември.

„Ще бъдат създадени и нови работни места. Пазарът ще се разшири“, каза той, присъединявайки се към съоснователя на Infosys, който каза, че програмистите, които губят работа заради Gen AI инструменти като ChatGPT, „никога няма да се случи“.

Прогнозите за загуба на работни места поради генеративен ИИ варират. Скорошни изследвания на Европейската централна банка и Международната организация на труда сочат, че досега не е имало значителна загуба на работни места поради автоматизация с Gen AI.

Гурнани също призова младите инженери да се адаптират към променящия се свят и да инвестират повече време в самостоятелно усвояване на нови умения. „Infosys или Tech Mahindra създават учебни кампуси, тези дни свършиха“, каза Гурнани.

Infosys има един от най-големите центрове за корпоративно обучение в света в Майсуру, град в южния индийски щат Карнатака. За индийските ИТ компании това може да означава фундаментална промяна в техния оперативен модел. Традиционно компаниите наемат висшисти от кампуси и осигуряват обучение, преди да ги разположат по проекти.

През октомври Infosys разкри планове да се въздържа от краткосрочно набиране на персонал в кампуса, докато междуградският съперник Wipro посочи, че ще се ангажира с наемане в кампуса само след „включване“ на кандидатите, на които е отправил оферти.

Още по темата:

7-те най-добри акции на ChatGPT, които да купите сега