Снимка: iStock

Пандемията със сигурност ще промени едно нещо - начина, по който хората работят. Може би работата ще е на смени или ще има хора на работното място в определени дни от седмицата. Служителите вероятно ще смесват работата си от вкъщи с тази от офиса много повече, отколкото преди пандемията.

Ръководителите се надяват, че гъвкавите часове ще означават, че ще могат да привлекат по-разнообразен набор от персонал. Социалното дистанциране и маските могат да станат често срещано явление в офисите, дори и когато облекченията от пандемията започнат да се случват.

Какво ще е да се върнете в офиса, когато страните по света започнат да разхлабват блокировките си?

Изследвания на уебсайта за работни места Totaljobs сочат, че поне в САЩ хората имат желание да се върнат на работните си места, като 54% искат да го направят до края на юни. Изследването е направено на близо 7000 души и е проведено онлайн между 12 и 15 май.

"Маски са задължителни в някои щати за хора в градския транспорт, но не очаквайте да видите хора, които ги носят на работното място дълго време", казва Шон Маквой, директор на вътрешния изпълнител Portview.

"За нас не е естествено да обикаляме с маски и ръкавици... решението трябва да бъде в пространството", каза той по телефона на CNBC. Фирмите могат да работят на смени или само хората да идват на работното си място три дни в седмицата. 

За Лео Къртис, мениджър на продуктовия маркетинг в Lenovo в Пекин, който се върна в офиса през март, това е било „освежаващо“, коментира Къртис пред CNBC.

„Когато за пръв път се върнах, се колебаех, но е хубаво да имаш колективно място, където да виждаш колегите си и да имаш контакт лице в лице - да се срещаш по някои теми“, каза той.

Офис пространството

Необходимостта от офис пространство може да намалее, но няма да видим скоро водещите сгради да се превърнат в жилища според Патрик Плант, партньор за недвижими имоти в адвокатска кантора Linklaters.

„Не мисля, че внезапно ще видим (Лондонски небостъргач) Shard да се превърне блок от апартаменти отгоре надолу или нещо подобно“, каза той по телефона за CNBC.

"Аз съм голям вярващ в това, че физическото пространство е много важно за компаниите и културата на организациите", каза Райт.

Елиът Уилсън, ръководител на научноизследователската компания за управление на репутацията Right Angles, наблюдава повече срещи в клубовете на членовете и казва, че разполагането с помещения в столицата на САЩ е „трудно да се оправдае“ предвид цената им.

Технологиите може да съдействат по някакъв начин за осигуряване на по-добра виртуална среда. Panion е вътрешна платформа за социални медии за бизнеса и главният изпълнителен директор и основател Мелани Аронсън заяви, че служителите са го използвали за формиране на групи за подкрепа и намиране на други с подобни интереси по време на блокирането.

От януари насам той отбелязва ръст от 86.7% за уникални потребители, които се присъединяват към места, които нарича „събирания“.

Само една четвърт персонал ще бъде пускан в лондонския офис на рекламна агенция M&C Saatchi в даден момент - и то на доброволна основа.

Изпълнителният директор Камила Кемп се надява, че гъвкавата работа ще привлече по-разнообразен кръг от хора. „Ние също ще отворим вратите за таланти - ще се превърнем в по-приобщаваща среда за повече таланти, които иначе може би не биха помислили за кариера с нас, тъй като физически не биха могли да бъдат „в офиса“ в конвенционалното работно време“, казва тя пред CNBC.

Много експерти са на мнение, че работата в офиса от девет до пет е нещо немислимо сега. И докато улиците на град като Шанхай отново изглеждат "нормални", мисленето на хората се е променило.

Още по темата:

Спад на наетите офиси в началото на 2020-та година

Пазарът на жилища преминава в онлайн режим