Снимка: Flickr

Гари Бърнисън, HR екперт, споделя пред CNBC новите стратегии по време на интервю за работа. За всички 20 години работен стаж като HR винаги съм започвал интервютата за работа със следното: „Разкажете ми за себе си.“

Много хора смятат това на един от най-трудните и подвеждащи въпроси. Все пак отговорът помага на мениджърите да научат за професионалните приоритети на кандидата.

Но сега питам нещо съвсем различно: „Над какво работите в момента?“

Как да отговорите на този въпрос?

Когато попитам някой кандидат това, търся улики, които ми казват как автобиографията му отговаря на нуждите на компанията.

Искам също така да знам дали той може да мисли логически, да действат и да работи концентрирано и да бъде мотивиран.

Ето няколко неща, върху които трябва да помислите, преди да отговорите на този въпрос:

1. Светът се променя. Променяте ли се с него?

За повечето компании начинът, по който са работили в миналото, днес вече не е ефективен. На фона на безпрецедентна промяна работодателите се нуждаят от хора, които да са пъргави и могат да мислят творчески.

През последните няколко месеца на много служителите им се наложи да работят дистанционно за пръв път. Ако вие сте сред тях, говорете за техниките, които сте прилагали, за да бъдете по-продуктивни.

2. Ще се примирите ли да не можете да отговорите максимално добре на въпросите?

Никой не знае със сигурност как ще изглежда светът след няколко години. Ако сте експериментирали с различни стратегии за постигане на целите си, разкажете за тях, бъдете откровени, работодателите оценяват това. Какво научихте от грешките си? Как подобрихте уменията си? 

3. Умеете ли да бъдете лидер?

Дори и да нямате лидерска роля в момента, компаниите искат да знаят, че имате потенциал да ръководите.

Когато нещата загрубеят, отказвате ли се, или се борите? Положителното мислене също е ценно. В трудни времена служителите се нуждаят от лидер, чийто дух и личност могат да им дадат надежда и мотивация.

4. Умеете ли да взимате решения?

Най-ценните служители са тези, които могат да бъдат достатъчно решителни в променяща се или усложнена обстановка.

5. Ако не работите, как прекарвате времето си?

Милиони хора губят работата си тази година по разбираеми причини. Както се случи по време на финансовата криза през 2008 г., никой, който е безработен, не е длъжен да дава обяснение за това.

Важното обаче е да информирате бъдещия си работодател, че прекарвате продуктивно времето си, например се усъвършенствате чрез курсове, книги, самообучение. Ето няколко подходящи отговора:

„Помагах на двете си деца вкъщи да учат, за да се справим с трудностите, причинени от усложнената обстановка. Сега знам повече за геометрията, отколкото в гимназията. И това ми помогна да усъвършенствам логическото си мислене. "

„Винаги съм искал да прочета „Война и мир“. Най-накрая успях да го направя."

„Доброволчеството е нещо, което винаги съм искал да правя, но никога не съм имал времето. Е, сега получих тази възможност."

Тези отговори разкриват качества, които се търсят винаги: любознателност, желание за постоянно усъвършенстване и усвояване на нови умения.

Още по темата:

Три акции за закупуване след отминаване на паниката

Три интересни компании за търговия