ХИМСНАБ БЪЛГАРИЯ АД
Годишен индивидуален доклад за дейността
31 декември 2022 г.
xxix
предотвратят прояви на непрофесионализъм, бюрокрация, корупция и други незаконни
действия, които могат да окажат негативно влияние върху доверието на акционерите и всички
заинтересовани лица, както и да накърнят авторитета на „Химснаб България“ АД като цяло.
Председателят на Съвета на директорите не е независим член, доколкото същият е член на
управителен орган на лице, с което е в трудово-правни взимоотношения. Независимо от това,
структурата на съвета на директорите е в съответствие с изискванията на чл. 116а, ал. 2 от
ЗППЦК.
„Химснаб България“ АД не поставя ограничения за броя дружества, в които членовете на Съвета
на директорите могат да заемат ръководни позиции, поради факта, че оперативната дейност се
изпълнява от Изпълнителния директор, който е назначен на пълен работен ден.
Възнаграждението на изпълнителното ръководство, определено в договора за управление няма
променлив компонент. В зависимост от постигнатите финансови резултати, Съветът на
директорите може да определи допълнителни стимули за изпълнителните членове. Не се
предвижда предоставяне на възнаграждение на членовете на Съвета на директорите под
формата на акции на Дружеството, опции върху акции или други права за придобиване на акции.
Не се предвиждат и възнаграждения на членовете на Съвета на директорите, основаващи се на
промени в цената на акциите на Дружеството.
Относно системата за вътрешен контрол, която идентифицира рисковете, съпътстващи
дейността на Дружеството, в „Химснаб България“ АД тази функция се извършва от Съвета на
директорите. Това се е наложило в практиката, с оглед спецификата на дейността на
Компанията.
Гарантирането на ефективното функциониране на системите за отчетност и разкриване на
информация се извършва от Съвета на директорите.
Годишните и междинните отчети се изготвят с участието и строгия контрол на корпоративните
ръководства, без това обаче да е формализирано под формата на вътрешни правила.
Компанията няма разработени собствени правила за отчитане на интересите на
заинтересованите лица, тъй като смята, че установените до момента корпоративни практики
осигуряват надежден баланс между развитието на Компанията и икономическото и социално
развитие на средата, в която тя функционира.
До момента Компанията не е разкривала информация от нефинансов характер, като за в бъдеще
ще акцентира върху някои икономически, социални и екологични въпроси, касаещи
заинтересованите лица, като работа със служителите, доставчиците и клиентите; борба с
корупцията; опазване на околната среда. Тези действия са в посока утвърждаване на
принципите за добро корпоративно управление, повишаване доверието на акционерите,
инвеститорите и лицата, заинтересовани от успешното управление и дейността на „Химснаб
България“ АД.
3. Информация по чл.100н, ал.8, т.3 от ЗППЦК - описание на основните характеристики на
системите за вътрешен контрол и управление на риска във връзка с процеса на
финансово отчитане
Съветът на директорите носи отговорност за системите за вътрешен контрол и управление на
риска за Дружеството и следи за тяхното ефективно функциониране. Тези системи са създадени
с цел да управляват, но не биха могли да елиминират напълно риска от непостигане на
заложените бизнес цели. Те могат да предоставят само разумна, но не и пълна сигурност за
липсата на съществени неточности или грешки. Съветът на директорите е изградил непрекъснат
процес за идентифициране, оценка и управление на значителните рискове за Дружеството.
В „Химснаб България“ АД е изградена система за вътрешен контрол, която гарантира
ефективното функциониране на системите за отчетност и разкриване на информация.
Системата за вътрешен контрол се изгражда и функционира и с оглед идентифициране на
рисковете, съпътстващи дейността на Дружеството и подпомагане на тяхното ефективно
управление.
Дружеството е приело и прилага правила и процедури, регламентиращи ефективното
функциониране на системите за отчетност и разкриване на информация. В правилата детайлно